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    確立“以人為本”的科學發展觀。

      加強引進市內和國內一些大城市中的相關專業高層次人才和國外人才。
    重點引進“精通WTO規則和國際商務慣例、精通外語和商務談判、熟悉國際貿易新模式和電子商務技巧、熟悉國際商路和外貿業務”等方面的人才(特別是復合型的將才)。

      按專業對口原則,近幾年主要引進和培養四大類人才:
    1、 高層次的外貿人才和相關專業人才;
    2、 高層次的物流人才和相關專業人才;
    3、 高層次品牌汽車營銷管理、維修服務人才。
    4、 高層次的生產企業、經營管理人才;

      加大企業“服務創新、產品創新、管理創新、制度創新”力度,在提高企業效益的基礎上,提高員工收入水平,為他們創造舒適的工作環境,寬松的人際環境,實現他們的人生價值。
    建立科學、高效的管理機制和人才培訓機制,為“培育中華名企,造就精英團隊,”提供人才和組織保證。

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